Beteende och Mjuka Färdigheter

Använd STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result). Fokusera på teknisk förmåga, ledarskap, påverkan och potential. Exempel: 'Jag arbetade med en NodeJS-backend... uppdaterade testsviten för att köra snabbare... sparade tid...'

Beskriv ett komplext problem, hur du undersökte det (loggar, reproduktionssteg), effekten av att hitta det och hur du verifierade lösningen.

Exempel: 'Jag är direkt men vänlig. Jag agerar som mentor. Jag överbryggar klyftor mellan utvecklare och intressenter, och säkerställer tydliga krav och feedback.'

Fokusera på lösning och professionell utveckling. Exempel: 'En QA-ledare ville inte dela kunskap. Jag frågade offentligt i en gruppchatt för att uppmuntra samarbete, vilket så småningom bröt isoleringen.'